Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это проводящаяся на основании ст.212 Трудового Кодекса РФ специальное мероприятие. За исключением муниципальных и административных организаций, работодатель обязан обеспечить проведение СОУТ.
Для чего проводится СОУТ?!
Проведение специальной оценки условий труда могут организовывать компании, которые включены в список Министерства Труда РФ и имеют на это соответствующие разрешения. Организацию подобных мероприятий необходимо проводить на регулярной основе и в соответствии с выше указанной статьей ТК РФ.
Заказчику необходимо понимать содержание закона и ознакомиться с законодательной базой заранее. По окончании проверки могут возникнуть вопросы, которые потребуют соответствующих знаний для их решения:
- Решение трудовых споров
- Решение вопросов назначения возмещений
- Регулярность проведения сотрудникам компании медицинских осмотров
- Допустимость внедрения в компанию не традиционных рабочих сил, например, трудоустройство несовершеннолетних или работников женского пола на определенных рабочих местах
- Получение информации по оценке профессиональных рисков работников организации
Предварительные мероприятие для проведения СОУТ
Необходимость быть готовым для каждой организации к специальной оценке условий труда является безусловным фактором. Можно выделить следующие подготовительные мероприятия:
- Создание комиссии с целью проведения оценочных мероприятий
- Принятие перечня рабочих мест, которые будут проверяться
- Выбор сторонней организации для наблюдения в качестве независимой стороны
- Утверждение формы отчета и времени её согласования
- Направление сотрудникам результата оценки
Важность проводить услугу СОУТ организациям
Проведение СОУТ оценивает необходимость и дает возможность для изменения структуры компании. Можно выделить несколько ключевых пунктов реструктуризации:
- По результату СОУТ проводится уточнение тарифа расчета взносов в Пенсионный Фонд
- При необходимости разрабатываются меры улучшения рабочего пространства и других условий труда. Возможно также исключительно приведение их в соответствие с действующими стандартами
- Денежные компенсации и выплаты в случае заболеваний или травм полученных в ходе профессиональной деятельности
- Обеспечение всех нуждающихся сотрудников средствами индивидуальной или коллективной защиты в зависимости от ситуации
Обучение охране труда
Также очень важным процессом организации охраны труда является обучение. И обучение должно быть организовано не с целью получения соответствующей корочки, а для полноценного получения знаний в области охраны труда.
Результатом качественного обучение станет снижение расходов на возможное лечение работников, а также повышение эффективности рабочего времени с исключением вероятных простоев.